<코로나 19 관련 전국 어린이집 휴원에 따른 보육료 및 인건비 등 지원 안내><br /> <br /> □ 보육료(붙임1 신학기 입소아동 보육료 지원 묻고답하기 참고)<br /> - (부모보육료) 3월 2일(월)까지 입소 처리 및 보육료 자격 신청을 완료한 경우 3월 보육료 전액 지원<br /> * 어린이집은 3월 입소아동 부모가 3월 2일까지 보육료 자격 신청을 하도록 안내 필요<br /> - (연장보육료) 휴원 중 긴급보육으로 연장보육 시 연장보육료 지원<br /> * ’20.2월 중 자동전자출결시스템 설치계약을 완료하여 3월 6일(금)까지 시스템 등록 시 설치가 완료되지 않은 어린이집도 ’20.3월까지 지원 → 등하원시간은 전자출석부에 수동등록<br /> <br /> □ 인건비 등(붙임2 인건비 및 수당 지원 묻고답하기 참고)<br /> - (인건비) 휴원기간 동안 보육교직원 인건비 정산 지원<br /> * 인건비 지원의 현원 기준의 적용 유예(별도 지침 시달 시까지)<br /> * 연장보육 전담교사 인건비는 ’20.4월까지 자동전자출결시스템 설치 여부와 관계없이 지원<br /> - (수당) 휴원기간을 근무일수로 포함하여 수당*지원<br /> * 담임교사지원비, 농촌보육교사 특별근무수당, 교사겸직원장 지원비<br /> - (복무관리) 정상출근을 원칙으로 하되, 어린이집 운영에 필요한 경우 원장이 조정 가능 → 출근하지 않을 경우 유급휴가*부여<br /> * 「근로기준법」에 따른 개인연차 유급휴가가 아닌 감염예방 관련 법령 및 코로나 19 대응 지침에 따른 유급휴가 부여